コンセプチュアルスキルを身につけた、しなやかリーダーが起こすイノベーション
『女性管理職のためのしなやかマネジメント』の著書がある人材育成コンサルティング会社社長の細木聡子さん。独自のマネジメント法をベースにリーダーを育てる「しなやかリーダー塾」を開講し、人材育成に力を注ぐ。NTTでの管理職経験 […]
“D&I”時代にイノベーションを起こす組織とは―。体験から生まれた「しなやかリーダー論」
少子高齢化・労働力人口の減少・変化が激しく先が読みにくいVUCA時代においてこれまでにない付加価値、イノベーションを絶えず創造していくことが求められる日本企業。そして、このイノベーションに不可欠なのがD＆Iだという。「こ […]
女性活躍推進だけではイノベーションは不十分 新しい女性リーダーが目指すべきは“D＆I”
少子高齢化が進み、多様な働き方、価値観が求められている現代。日本企業の多くは「女性活躍推進」に力を入れ、多様な人材を集める一方で、これまでの慣習や企業風土から抜け出せずにいる。新たな企業価値の創造を生み出す「ダイバーシテ […]